效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。
根据国际生产折衷理论，当企业同时具有所有权特定优势、内部特定优势和区位特定优势时，通常该企业进入国际市场的方式是（）
在管理学中，组织的涵义是：（） ①指组织结构，即：反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络， ②指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程， ③是指具有相同志向和意愿的人群的集群， ④是指具有相同志向和意愿的人群的团体。
市场定位的关键是企业要设法在自己的产品上找出比竞争者更具有竞争优势的特性。竞争优势一般有两种基本类型：一是价格竞争优势，即在同样的条件下比竞争者定出更低的价格。这就要求企业采取一切努力，力求降低单位成本。二是能提供确定的特色来满足顾客的特定偏好的（），这就要求企业采取一切努力在产品特色上下功夫。
下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
RSS营销的特点决定了其比其他邮件列表营销具有更多的优势，是对邮件列表的替代和补充
为了有效地界定个体或选择具有特定特质的人，正式测量程序应该满足三方面的要求，即信度、效度和标准化。如果你在同一个早晨，在浴室内进行了三次体重测量，但有三个不同的读数，那么这一测量并没有达到目的，这说明（）不高。
（）是对特定刺激的应答，具有不随意性，如食物刺激味蕾分泌唾液。
安全联锁是对操作顺序有特定安全要求、防止误操作的一种安全装置。有（）和（）。
在特定的产品与市场领域中，企业与竞争对手相比所具有的优势的特征和条件是（）。
在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
法定检验，实质是对有特别要求的进出口商品是否符合国家技术规范的强制性要求的合格评定活动，合格评定程序包括（）
教师岗位培训是对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。
数字段是对在两个相邻的（）或等效设备之间具有特定速率的数字信号进行数字传输的途径的总称。
职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。
通过房地产开发项目的SWOT分析，当企业具有某些特定方面的优势，而外部环境又为发挥这种优势提供有利的机会时，应采取（）战略。
工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。
当企业仅具有所有权特定优势和内部化特定优势，企业进入国际市场的方式只能选择【 】
个案研究是对单个对象的某项特定行为或问题进行的整体性和深入的研究，它具有的特点是()。
工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有（)的特点。
（）在管理学中，组织的含义是。①只反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络；②指维持与变革组织结构，以完成的过程；③是指具有相同志向和意愿的人群的集群；④是指具有相同志向和意愿的人群的团体
19、竞品分析，是根据产品研发或运营需求，解决特定问题的，以________为基准点的横向分析方法，是对现有及潜在的竞争产品的优势和劣势进行的比较分析与评价。
