建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环的步骤？
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
简述能力薪酬体系的设计步骤。
构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
简述薪酬战略实施的步骤。
基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现
