下列关于薪酬调查结果分析的说法中，正确的有（）。

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量  B . 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息 B . 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息 C . 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向 D . 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息 E . 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E . 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

A . 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B . 设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率 C . 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 D . 企业以外购产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理

A . 全部计入期间费用 B . 生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本的“直接人工费”项目 C . 企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费，列入产品成本的“制造费用”项目 D . 企业行政管理人员的工资和计提的福利费，作为期间费用列入“管理费用”科目

A . 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩 B . 薪酬应随部分风险进行调整 C . 薪酬结果应与风险结果匹配 D . 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 E . 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A . 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B . 销售人员的工作结果比较容易衡量 C . 很容易对销售人员的工作过程进行监督 D . 销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E . 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

A . A、案件调查中情报利用的方式主要包括从案到人、从人到案、从物到案、从案到案 B . B、从物到案将“从案到人”和“从人到案”结合起来，是一种综合利用情报资料查案的方式 C . C、往往一份情报既可以通过“从案到人”的方式利用，也可以通过“从人到案”的方式利用，或者通过“从案到案”的方式利用，但不能同时并用或者交叉使用、反复使用 D . D、在利用情报调查案件时可以根据具体案件情况，根据情报的特点，选择合适的利用情报

A . 网络调查将成为21世纪应用领域最广泛的主流调查方法之一 B . 网络调查既适合于个案调查也适合于统计调查 C . 网上间接调查就是对调查的资料进行加工处理 D . 专题讨论法是网上间接调查的方法 E . 利用搜索引擎可以查找到一手资料

A . ②③①④⑤ B . ①②③④⑤ C . ①②③⑤④ D . ②①⑤③④

A . 典型调查是一种非全面调查 B . 典型调查可以弥补抽样调查的不足 C . 典型调查可以验证全面调查数据的真实性 D . 在统计活动中，运用典型调查的方法，主要在于反映现象的总体数量特征 E . 典型调查在很大程度上受到人们主观认识的影响

A . 由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目 B . 由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目 C . 由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目 D . 由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目

A . 非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利 B . 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利 C . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 D . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A、A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B、B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C、C.辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关 D、D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

A . A、当调查结果需要用数量表示时，一般用“众位数法”进行数据处理 B . B、调查结果汇总后，需要进行统计分布，专家意见的概率分布一般符合或接近正态分布，这是对专家进行处理的重要理论依据 C . C、在征询专家意见时，常常有请专家们对某些事项的重要性进行评分或排序的内容，对于这类问题的答案，可用总分比重法进行处理 D . D、当各位专家的主观概率估计不一致时，通常用平均主观概率作为专家集体的调查结果

A . 核对数据信息的准确性 B . 对薪酬数据信息进行调整 C . 对收集到的数据信息进行整理 D . 对薪酬数据信息进行分析

A . A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B . B、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 C . C、企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . D、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 E . E、实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用

A . 抽样调查是非全面调查，因而无法推断总体 B . 统计报表以一定的原始数据为基础 C . 重点调查是全面调查 D . 典型调查的着眼点不在数量特征上 E . 统计报表的类型多样

A . 分析重污染时间分布情况及其影响因素 B . 分析大气污染物浓度的日变化规律 C . 分析大气污染物浓度与地面风向、风速等气象因素及污染源排放的关系 D . 给出各监测点大气污染物的不同取值时间的浓度变化范围 E . 给出各取值时间最大浓度值占相应标准浓度限值的百分比和超标率

A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

A．解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬 B．外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬” C．生产部门人员的职工薪酬．借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬” D．企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”