下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量  B . 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B . 设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率 C . 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 D . 企业以外购产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理

A . 全部计入期间费用 B . 生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本的“直接人工费”项目 C . 企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费，列入产品成本的“制造费用”项目 D . 企业行政管理人员的工资和计提的福利费，作为期间费用列入“管理费用”科目

A . 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C . 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益

A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬

A . 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 B . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C . 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A . 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 B . 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 C . 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D . 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬‘科目

A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

A . 由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目 B . 由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目 C . 由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目 D . 由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目

A . 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 B . 应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本 C . 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 D . 应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益

A . 辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬 D . 对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益 E . 符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

A . 企业将自产的货物用于集体福利应视同销售货物，按规定计算缴纳增值税 B . 企业将外购的货物用于集体福利应视同销售货物，按规定计算缴纳增值税 C . 企业将自产的货物用于职工福利应当视同销售货物，按规定计算缴纳企业所得税 D . 企业将外购的货物用于职工福利应当视同销售货物，按规定计算缴纳企业所得税

A . 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B . 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 C . 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A . 职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B . 职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等 C . 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配 D . 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

A . 非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利 B . 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利 C . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 D . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A . 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B . 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C . 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬

A、A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B、B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 C、C.辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关 D、D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

A . 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员 B . 企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计人相关资产成本或者费用 C . 生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益 D . 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计人成本费用的职工薪酬金额

A . A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B . B、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 C . C、企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D . D、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 E . E、实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用

A．解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬 B．外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬” C．生产部门人员的职工薪酬．借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬” D．企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”

A．企业决定以其自产产品发放给职工作为职工薪酬时，借记成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬”科目，实际发放给职工时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理 B．无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”科目，贷记 “累计折旧”科目 C．租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目 D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记 “营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

A．企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 B．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 C．企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。 D．难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益。

A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分，计入相关资产成本和当期费用 C．难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬