某单位准备聘请会计主管人员，下列应聘人员中符合《会计法》所规定的条件的是（）
招聘即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员，具有公开、直接、透明度高等优点。
对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其（）进行考核。
用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()
用人单位可以对应聘的求职者进行（）
施工中，施工单位经监理工程师进行隐蔽工程验收后进行覆盖，后由于监理人员的更换要求对隐蔽部位重新剥露检验。检验发现质量不符合设计要求，则剥露修复和重新隐蔽的费用损失和工期由（）承担。
由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
工程监理人员发现工程设计不符合（）的，应当报告建设单位要求设计单位改正。
工程监理人员发现工程设计不符合工程质量要求的，应当报告（）要求设计单位改正。
某单位准备聘请会计主管人员，下列应聘人员中符合《会计法》所规定的条件的是（）。
用人单位雇用人员，不能要求被雇用人、投保人提供交通安全记录。
工程监理人员发现工程设计不符合（）或者（）的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。
特种作业从业人员有要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利；并且有要求按照规定获得（）、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。
用人单位可以通过（）等途径自主招用人员
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
如果众多应聘者当中没有理想的人选，领导应该重新进行招聘，而绝对不能降低招聘标准，聘用不符合要求的应聘者。
用人单位提出新人要培训后才能上岗，要求应聘者的大学生缴纳培训所需的相关费用，这种行为是（ ）。
请设计制作一份求职应聘简历,要求版式内容与用人单位的岗位需求一致,采用标准的一寸彩色照片,以身份证的照片为模板,正面微笑,发式整洁,着白衬衣等正装。忌休闲个性服饰。 请大家下载相关模板,选择与职业要求相关的版式要求制作。 文案内容包括:个人信息、教育背景、社会实践、获奖证书、技能证书、自我评价等内容。考虑目前大家没有毕业,大家暂时不写毕业证书及学位证书。或者写上去作为明年的预案也可以
工程监理人员发现工程设计不符合(),应当报告建设单位要求设计单位改正。
26、笔试是指用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的题目，用于考查应聘者是否具备用人单位所需求的一些（）
某单位拟建一住宅建筑，建筑高度为21m，设计人员对该建筑进行设计时，下列做法不符合规范要求的是（）
