按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？
用人单位招用人员时，下列哪些选项不是必须核查的？（）
对于用人单位招用人员时的做法错误的是（）
用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
用人单位招用人员，应当（）
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。
用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
用人单位招用人员不得有下列行为（）。
用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示（）
以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是()
关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
用人单位招用人员需提供的资料有（）
用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位招用人员时的义务不包括()
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）
＞用人单位在招用人员简章中，不得对（）等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定（)等内容。
