培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
与项目确定的任务相协调，并通过使用具有综合性素质的复合型人才使项目组织更加精干和高效，以工作为基础，做到人与工作的有机融合，体现出职位需求分析的（）。
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
通过风险应对纳税人的结构分布分析，能够直观反映待分配风险应对任务的分布格局，明确税收风险应对任务分布情况。通常进行结构分布分析的分类标准有（）
培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
PEST分析法是创新战略分析中使用的一种宏观环境分析方法，分析一个组织与企业所处的背景的时候，通常是通过（）因素来进行分析。
总体设计的任务是对系统用户进行需求调查和可行性分析。
社会工作者在()的基本任务是要对社区进行科学细致的分析，分析的重点是社区基本情况和社区需求分析。
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
营销环境分析的主要任务在于：营销人员必须时时对营销环境进行调查，预测和分析，抓住市场机会，克服威胁，据以确定营销战略和战术，并相应调控企业的组织和管理体制，使之和不断变化的环境相适应。此题为判断题(对，错)。
培训需求分析包括（)。A组织分析B个人分析C任务分析D制度分析
人员分析技术是指通过对员工行为或工作行为的观察、需求调查与逻辑推断，对HRD的需求进行分析的一种过程，其中是最为关键的是（)。
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
19、物流信息系统分析的基本任务是进行用户需求分析和系统逻辑设计。（）
