《淮北矿业2015年绩效考核办法》规定经营管理“十条禁令”，其中不属于“十条禁令”的是（）。
2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，基层各单位矿处级领导人员《报告表》由（）阅并署名。
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》指出，各级领导人员应当正确行使经营管理权，本人的配偶、子女及（），不得在集团公司的关联企业、与集团公司或所属单位有业务关系的企业投资入股。
《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，（）是党委中心组学习的主要形式，要精心设计学习主题，认真安排重点发言，组织好专题讲座、辅导报告和互动研讨。
《淮北矿业矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法》（淮矿发[2007]9号）规定，新进入《办法》适用范围的矿处级领导人员，均须于任职后（）内作出初始报告。
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》（淮矿机电〔2015〕102号）规定，各单位设备实物台账与财务资产账（）核对一次，集团公司（）核对一次。（）
淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位，（）。
淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要坚持实业经营与资本运营双轮驱动，加快企业上市，坚定不移向着“打造（）市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
淮北矿业管理理念、经营理念是什么？
淮北矿业成立盘活存量资源工作督查协调领导小组，领导小组主要职责有（）。
《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，领导干部要带头遵守（），在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致，对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位，不准搞“上有政策、下有对策”，不准打“擦边球”、搞变通。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将款项支付给合同约定之外的第三方，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
《淮北矿业集团公司劳保用品管理办法》适用于（）。
《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，要以（）为导向，围绕职工群众关心和事关单位发展的重大问题，开展深层次专题学习和研讨。
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度、定期会商制度。
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，连续两年未完成集团公司下达的盈亏（经费）考核指标，对单位主要负责人给予（）。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。
淮矿发（2013）1号文是《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》。
《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》规定，各级领导人员不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在集团公司的同类（）和与集团公司或所属单位有业务关系的企业投资入股。
关于印发淮北矿业集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出管理规定的通知（淮矿办〔2016〕304号）规定，公司其他领导办公用房（含休息室、卫生间）使用面积标准不超过（）平方米。
《淮北矿业集团党委关于进一步加强领导人员作风建设的若干规定》（淮矿发[2007]20号）规定，严格落实矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法。对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报以及不按组织答复意见办理的，视情节轻重，给予()组织处理。
