关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
确定团队绩效考核维度的方法有（）。
创业团队绩效考核的正确原则有（）。
团队/网点绩效考核指标包括（）。
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
知识型团队的绩效考核指标主要有（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达，并实行目标管理，团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩，建立（）的绩效考核机制
高绩效团队的特点有哪些？
为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分，所以对团队的考核也是对团队领导的考核。（ ）
简述团队绩效考核与部门考核的差别。
团队绩效考核指标可以分为（）
团队绩效从哪几个方面对营业厅进行评比考核？（)
绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。（)
简述团队绩效考核指标的分类
23、平时考核不属于创业团队绩效考核按时间划分的考核。
