对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。
为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
在绩效管理中，起决定性作用的是以下哪个层次的人员（）
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
在现代健康管理概念中，对医院的服务对象描迷最准确的是（）
绩效评估的重要作用不在于评价，而在于建立一种资产管理反馈机制。（ ）
（）不属于绩效管理对员工的作用。
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
在绩效管理中起着决定性作用的是（）
什么是实现医院绩效管理的抓手
医院战略管理的作用不包括：
医院绩效管理的关键是
医院绩效管理的关键是：
医院绩效评价作用包括：
医院绩效管理的作用
医院资源管理系统（ HRP ）内容包括了绩效考核、成本核算、供应链管理等。
有效的绩效管理并不能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
医院战略管理作用不包括：
下列不属于绩效管理在组织中的作用的是（）
管理绩效内容定义得越全面越准确，则管理绩效评价结果的信度越高（）
绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。
