绩效管理对员工的作用有哪些？（）
在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
对出诊医师出现以下哪些情况（），经查属实的，按照医院《医疗质量与安全违规处罚管理规定》给予点评、通报，扣罚绩效。
绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是（）
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
绩效管理在组织管理中的作用有（）。
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
什么是实现医院绩效管理的抓手
医院绩效管理的关键是
医院绩效管理的关键是：
医院绩效评价作用包括：
医院资源管理系统（ HRP ）内容包括了绩效考核、成本核算、供应链管理等。
医院绩效管理的作用不准确的是
有效的绩效管理并不能够引导医院员工改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。
绩效管理在管理中的作用是（）。
强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念（）
