“伦理学”研究的是人的本性，“政治学”研究的是（）。
人性就是人的事实如何之本性。
人性是人的各种属性的总称，人的自然属性就是人的本性。
假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是（）。
认为人的本性是永远不变的，故教育的根本目的也是永远不变的，就是培养人性和弘扬理想上述观念是（）的核心思想
人格心理学所研究的人的心理现象包括有（）、（）、（）以及个人活动倾向性等方面的心理或行为的特点。
行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
伦理行为本性定律主要依靠人的社会本性。
人性指的是人的自然属性，人的本性指的是人的社会属性。
人的本性是“一爱表现、二爱表扬”。在工作中认可、肯定与欣赏员工言行，能弘扬员工的期望行为，这在心理学上叫（）
（）心理学提出“学习者的行为是他们对环境刺激所做出的反应；所有行为都是习得的”的基本假设，并认为人的内心是无法观察的，只能通过对行为的研究来说明人的心理。
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
人本主义心理学主张以任何人为研究对象，强调人的价值、本性和尊严。
行为科学将管理学中的人性研究由“经济人”转向（）
（）的人性观：人的本性富有建设性，人性的核心是自我保存与社会性。
伦理学所研究的人性是指一切人性。
伦理学研究的人性是人的伦理()的本性。
伦理行为本性定律主要依赖于人的社会本性。（）
人的行为事实如何之本性就是()。
人性指的是人的自然属性，人的本性指的是人的社会属性（ ）
底线伦理，是指维系人之所以为人的起码的伦理道德，是一种与人的本性和本质同一的基本伦理，是任何具有人性的人都认可并遵循的普遍伦理。“底线伦理”主要有两方面的含义：一个是它的普遍性，或者说平等性，也就是说底线伦理的规范是要求所有人的，是同等的，是没有例外地约束所有社会成员的，并不因权力或金钱、地位的差别而有什么不同，它不允许有任何“逃票乘客”和双重标准；另一方面的含义也就是它的基本性、最低限度性。 根据上述定义，下列违背了底线伦理的是（）。
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
