相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
①业绩优秀 ②大学毕业 ③应聘工作 ④评为先进 ⑤升为部门经理
面试不宜去太早，更不能迟到，这体现出应聘者的纪律性。
企业在招聘员工时，面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数，这是因为：
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（ ）
管理培训 生 或者 储备干部 类 岗位 ， 除了应聘者相关专业知识外，更注重其发展潜质， 所以 在笔试时 ， 很有 可能 会考核 （ ）
人员挑选是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。
根据你所应聘的岗位重点地介绍什么是你有而别人没有的，什么是大家都有而你更优秀的。（ ）
你是人力主管，有人来应聘，每月可以给公司带来1000万的利润，但要求工资按月结算，每月第一天发1分钱，第二天发2分钱，第3天4分钱，你是否会录取此员工？为什么？
小王在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有 ()。
许多优秀人才仅在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。这段话可推知下面的内容是关于()。
【139】来说，人们有这样一种观点，具有超群能力【140】对所应聘职位有极大热忱的应聘者更【141】在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种【142】，一个优秀人才并未在其擅长的工作【143】中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了【144】不错的工作。
下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因有()。
某大学学生小王毕业后想从事教师的行业，不时到一些学校应聘教师岗位。虽然他在大学期间学习成绩优秀，试讲也通过了，但是由于他没有教师资格证书，所以无法顺利的到学校就业。影响小王不能成为教师的主要是我国现行的就业制度中的哪项制度：（)
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
9、应聘的时候，我们应该穿大红大绿大紫这样的一个着色风格，让别人第一时间注意到你。这句话是否正确？
