团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（）
根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）
根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（ ）。
产生销售团队冲突的原因有多种，但团队结构的一些方面也有导致冲突出现，主要有（）
按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）
与团队导游服务相比，非团队导游服务的特点是（）。
（）是团队群体结构中最基本的结构。
你的组织采用了等级分明的组织结构，这个结构有着严格的规则与政策以及严格的监督控制。团队成员个人不能参与解决问题，也不能使用创造性的方法来计划并实施工作。但是，因为公司的许多工作涉及到危急情况的处理，这种独裁性的管理风格还是有一些好处的。你的组织具有以下哪一种理论的特点？（）
根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（）。
根据团队在社会服务机构中的不同（），团队结构可以分为问题解决型团队和跨专业团队。
狭义的创业团队是指初始合伙人团队，它的特点包括：（ ）
团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队。
团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队。( )
团队成员间有知识结构的互补性就是一个优秀团队。（ ）
狭义的创业团队是指初始合伙人团队，它的特点包括：（ ）。
【单选题】创业团队中提供团队结构并落实的是（）。
根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》，团队成员（非团队长)的季度考核任务是（)。
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议。（）</span>
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法不为()。</span>
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。</span>
<span style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: ">团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次，个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为最重要的是形成团队文化、形成团队规范。（）</span>
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力
4、1. 狭义的创业团队是指初始合伙人团队，它的特点包括：（）。
28、异质性是指高层管理团队成员的个人特征和团队的结构特征的差别
