通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）
企业的战略必须与企业环境和企业内部组织之间相互协调，以达到动态平衡。这种战略平衡理论观点的提出者是（）。
与确定组织在一定时期的目标、制定战略和政策、制定规划、合理分配资源有关的信息属于（）。
基于（）思路，全国性的网络架构体系部署完成，核心征管体系架构基本成熟，总局逐步在顶层搭建起了业务战略与IT战略之间的桥梁，对业务部署、应用架构、信息渠道和基础设施等方面的需求进行了一体融合
家日本方便面公司，与中国一家方便面公司建立战略联盟。利用这家中国方便面公司庞大销售渠道轻松打人中国市场，并且他们组织形式开放不需要进行企业整合，根据以上信息可以判断日本公司战略联盟的动因是（）。
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论：（）。
战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）
物流战略的第四层为基础型的，包括组织、信息系统、政策与策略、设施。（）
信息系统战略规划的关键是要使（）的战略与整个组织的（）协调一致。
世界卫生组织（）年曾经给健康促进做以下定义：“健康促进是促进人们维护和提高他们自身健康的过程，是协调人类与他们环境之间的战略，规定个人与社会对健康各自所负的责任。”
人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。
安德鲁斯把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。
战略与战略管理之间的区别是（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
在受灾的地区国家或区域与外界之间的危机信息通讯系统式属于“全球战略”系统。
战略信息系统是应用在组织的（ ）层次上的信息系统
战略信息系统是应用在组织的（ ）层次上的信息系统
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）。
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。
战略目标与组织结构之间，战略目标决定组织结构或战略目标追随组织结构，都存在一定合理性但又不完全正确。
◑组织结构与组织战略关系的基本原则是( )。◑组织结构服从于组织战略◑组织战略服从于组织结构◑组织战略与组织结构同等地位◑组织结构与组织战略产生共同愿景
关于人力资源管理战略与组织战略之间的关系，下列说法错误的是（）。①人力资源管理是组织战略执行最为关键的因素；②组织战略主要是回答如何竞争的问题；③人力资源管理可能会导致组织战略的调整；④人力资源战略包括组织战略
战略联盟是界于企业与市场交易之间的一种组织形式，它具有（）等优点。
用于管理信息系统规划的方法有很多，其中（）将整个过程看成是一个“信息集合”，并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标
