依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
如果你是护士长，请阐述怎样在你的管理中应用马斯洛的层次需要论？
情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
马斯洛层次需要论的爱与归属需要不包括（）
马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。
马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为（）、安全需要、（）、尊重需要和自我实现需要五个层次，并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确（）
需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）
马斯洛“五需要论”不包括：
威廉托马斯的“四需要论”不包括：
下面哪一项不属于马斯洛的“五需要论”：（）
马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论
马斯洛需求层次理论:只有合理的激励才会正真的有效激励到员工（）
行为改造型理论包括强化理论，还有（)。A 层次需要理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论
层次需要论是由下列哪位科学家提出的（）
马斯洛需求层次的特点的是需求越到上层，越难满足，要更好地激励，要善于把握需求的变化。（)
马斯洛提出的需要层次理论属于归因性激励理论。()
马斯洛提出的需要层次理论属于()类型的激励理论。
马斯洛提出的需要层次理论属于强化性激励理论。()
不属于层次需要论的观点是（）
根据层次需要论的原理，下列哪些做法是错误的（）
