人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
国家发改委拟取消药品政府定价，通过医保控费和招标采购，药品实际交易价格由市场竞争形成。从2015年1月1日起，取消原政府制定的最高零售限价或出厂价格。这一决定（） ①有利于充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 ②有利于通过价格涨落比较及时、准确、灵敏地反映供求关系变化，传递供求信息，实现资源配置 ③不利于发挥政府宏观调控的作用 ④不利于解决药价虚高的问题
一般性的供求不平衡是贸易运行中的正常情况，是供求比例协调所允许的，它并不造成供求比例失调；而严重的供求不平衡是供求矛盾的恶化，必须避免出现。
根据每种资源的特性，制定科学合理的措施，进行动态配置和组合，协调投入，合理使用，不断纠正偏差，以尽可能少的资源满足项目要求，达到节约资源，降低成本的目的。是指项目资源管理过程中的（）。
水中长期供求规划应当依据水的供求现状、国民经济和（），按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。
在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有（）
人力资源供求基本平衡的标志是（）。
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
在运输定价理论中，以（）来制定运价必须具备以运输供求基本平衡为前提和预先确定社会平均资金利润率两个前提条件。
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在（）
在制定项目章程的过程中，项目经理确认了许多可能性很高的风险，并认为项目将会失败。适当的下一步措施是什么（）
制定信息资源管理标准的过程中，在充分考虑本国国情及相关政策的基础上，要注意并尽量与其接轨的标准是（）
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
在进度制定过程，数学分析被用以产生一个初步的最早开工法的进度，它显示了资源需求的峰值和谷值，然后进行资源平衡来处理这一问题，资源平衡最不会导致：（）
当国际收支发生短期不平衡时，中央银行拨出一定数量的外汇储备，通过中央银行在外汇市场买卖外汇来调节外汇供求，影响汇率的政策我们称为（）。
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
根据每种资源的特性，制定科学合理的措施，进行动态配置和组合，协调投入，合理使用，不断纠正偏差，以尽可能少的资源满足项目要求，达到节约资源.降低成本的目的。是指项目资源管理过程中的（）。
由于财政政策()的存在，可能使财政政策在实施过程中出现与政策制定初衷相反的效果。
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
水中长期供求规划应当依据水的供求现状、()，按照水资源供需协调、综合平衡、保护生态、厉行节约、合理开源的原则制定。
在制定进度计划时，可以采用多种工具与技术，如，关健路径法，资源平衡技术，资源平滑技术等，在以下叙述中，不正确的是（）
在项目进展过程中，由于资源平衡，关键路径可能用时缩短，比其他的路径用时还少，这时关键路径就发生变更。关键路径并不包含全部项目活动，因此关键路径不能色括所有项目进度控制点。（)
