通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据，以避免（）。
绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著（）。
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
绩效评价误差的方法错误的是（）
在绩效评价中最常用的评价方法是（）。
基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。
