通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。具体来说，环境友好型社会的核心是（）。
环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
文字是表达思想感情、人与人彼此沟通之视觉语言符号，是记史录事的工具，是信息的载体。
环境管理的根本目的主要包括四个方面，而且四个方面是层层递进的关系：首先要转变环境观念，其次调整环境行为，进而控制“环境－社会系统”中的物质流，最终创建人与自然和谐的生存方式，建设人类环境文明。
和谐社会就是人与自然、人与社会、人与人之间和谐统一与协调发展的社会；就是（）之间和谐统一与协调发展的社会。（2.0分）
人与自然的关系不和谐，不会影响到人与人的关系、人与社会的关系。（）
通过人与人的交往，达到一个人对其他人进行帮助的目的的沟通是（）
人与事的关系包含的层次有()
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
3.信息系统中的网络是指将各个孤立的设备进行物理连接，实现人与人、人与计算机、计算机与计算机之间进行信息交换，从而达到（）的目的。
人力资源管理在人与事的匹配上（）
环境友好型社会，是人与自然和谐发展的社会，通过人与自然和谐来促进人与人、人与社会的和谐。建设环境友好型社会的核心是()
共产主义社会实现了人与人之间的和谐，也实现了人与自然之间的和谐。（)
社会主义核心价值观中的“和谐”规范是指人与人、人与社会、人与自然、人与自我有机统一的和谐。（ ）
建设资源节约型、环境友好型社会是1全面建成小康社会和我国现代化建设的客观要求2落实科学发展观的内在要求3促进社会和谐的基础和保障4体现了人与自然、人与人以及经济社会的协调发展（）
