通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
对江某参选人大代表、想为社会多做一点事的举动，他的一个同学林某劝他说：你还是多花点时间在自己的学业上吧，毕业后找个工资高的工作实现自我价值比什么都重要。下列分析正确的是（）。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
在谈判中坚持“区分人与问题”的原则，要做到（）。
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
在人生道路上，任何人都要面对并处理人与自然的关系问题。下列有关人与自然的关系的说法中，正确的是（）
对待人与事怎么样是不合理的？（）
设计项目市场调研的调查问卷中，出现类似“你是否赞同加强中学生的素质教育和教师的竞聘上岗制度？”等问题设计显然是违反了问卷设计原则中的（）。
在公司业务处理上，往往会遇到棘手的问题，此时你应该：（）
区分人与问题是指在谈判中，把对人，即谈判对手的态度和所讨论问题的态度区分开来。
作为在环境问题上处理人与人之间关系的行为准则是?()
在人生道路上，任何人都要面对并处理人与自然的关系问题。下列有关人与自然的关系的说法中正确的是（ ）。
庄子在本质上赞同人与人之间应当“相濡以沫”。
人与事的关系包含的层次有()
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
人力资源管理在人与事的匹配上（）
人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
65、泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（）的主导作用。
