通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）
在人与人之间关系的层面上，社会公德主要体现为（）
对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
构建社会主义和谐社会、发展和谐文化应该借鉴和弘扬优秀传统文化中的和谐理念与和谐思想，主要包括（）。 ①在人与自然关系上主张天人合一，寻求人与自然和谐相处； ②在人与人关系上主张和而不同、求同存异； ③在人与社会的关系上主张公平平等，寻求建立人人各得其所的大同社会； ④在人的身心关系上主张加强修养，实现自我身心和谐。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
在人与客观规律的关系问题上，人的主观能动性表现在（）
在人与人之间关系的层面上，社会公德主要体现为“为他人提供便利”。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
对待人与事怎么样是不合理的？（）
在人与社会之间关系的层面上，社会公德主要体现为（）（2.0分）
在人与人层面上，社会公德主要体现在（ ）。
在人与客观规律的关系问题上,人的主观能动性表现在
人与事的关系包含的层次有()
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
护理人力资源管理工作包括_______、人与人的匹配，以及 _________。
人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
65、泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（）的主导作用。
