在远古时期，人类的祖先为了适应环境，抗拒自然界的危险，过的是群居生活。由于群居，人和人之间就必然产生某种关系，并形成一定的模式，包括人与人之间往来的模式、对发生各种事情和出现的各种现象处理的模式等，这便是所谓的（）。
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）
企业管理涉及对人和对事的管理，对事的管理主要是激励约束问题，对人管理主要是流程管理。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
道德是通过哪些力量来调正人与人及人与社会之间关系的（）
道德以对错为评价标准，对处理和调节人与人之间特殊关系具有约束力。（）
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
道德是通过（）、（）和（）来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。
法律对社会关系的调整，表现为法律通过规定人们的权利、义务、责任来规范人与人之间的社会关系。
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
道德是通过（）来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。
管理的社会属性也称为生产关系属性，它要处理人与人之间的关系。因此，社会制度不同，管理的目的、方式和手段会（）。
文字是表达思想感情、人与人彼此沟通之视觉语言符号，是记史录事的工具，是信息的载体。
作为在环境问题上处理人与人之间关系的行为准则是?()
人与事的关系包含的层次有()
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
人力资源管理在人与事的匹配上（）
《秃头歌女》通过两对夫妇之间的无聊对话，揭示人与人之间的荒诞关系，这部戏剧的作者是（）
道德是通过（）来调整人与人、人与社会、人与自然之间的关系的行为规范的总和。
人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
