营业机构应根据业务量、人员等情况合理设置每个柜员的具体岗位、职责和交易权限，综合柜员制机构应按照柜员设置现金尾箱，实行（）原则。
企业在设置岗位时，应该考虑（）。
由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。
网点内部绩效分配应采取（）的方式，结合综合营销团队的设置情况，合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
岗位设置主要需要考虑以下方面（）
（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
对工作量不能量化的，综合考虑（）等因素，进行全成本岗位竞拍或竞聘经营。
全面完成2016年网点转型定型定级工作，继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分，通过（）的岗位设置，推进全行网点人力资源合理调配。
国家农业机械化技术推广机构为确保公益性职能的履行，应根据（）等因素，科学确定人员编制和结构比例，合理设置农业机械化技术推广服务岗位。
员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
大额支付系统的岗位设置必须坚持（）的原则，合理设置岗位人员。
岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
各级党政机关根据改革后的实际需要，合理设置司勤人员岗位，采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员（）
发卡行应科学、合理设置岗位，严格执行岗位制约分离规定，下列岗位中（）三个不相容岗位不得混岗。
单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保预算（）等不相容岗位相互分离。
具体设置岗位时，应考虑（）。
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（ ）。
人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，做好人员配备工作需要考虑的因素有（)。
单位设置会计工作岗位时一般应当考虑的要求有()。
国库主任应根据国库会计核算岗位设置要求和业务需要，合理配备国库会计人员，至少每年组织（）对本级国库的检查，每年组织一次对下级国库的检查
招聘一个岗位的任职者时需要考虑哪几方面的要求？（)
民航安检机构应当根据客货吞吐量和民航安检工作实际需要，科学合理设置内设部门，配置管理岗位，保证民航安检工作的有效管理和实施。（)
