组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
实现企业信息化，有助于推动企业在生产、经营、管理等各个层面采用计算机、通信、网络等现代信息技术，充分开发、广泛利用企业内外（）资源，改造传统产业，加快结构调整和产业升级，增强创新能力，完善现代企业制度，建立具有竞争力的现代企业。
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）
操作系统具有三大功能：首先，它是计算机系统软硬件资源的管理者；二是计算机与用户之间的接口；三是提供软件的开发与运行环境。
下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
下列选项中，（）的企业，往往具有拟进入市场中已有企业所不具备的资源优势和经营模式，因而具有一定的竞争优势，有利于快速占领所进市场中的未充分开发的部分。
旅游资源信息系统虽属于（），但其以具有空间分析功能的地理信息系统为开发平台，以管理和辅助决策为目标，其最大的特征是它处理的数据具有（）。
如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）
如果某商品流通企业的管理信息系统的开发过程是：首先在用户功能需求的基础上开发出一个具有基本功能的系统，然后再不断地修改、扩充、完善而形成一个相对稳定的系统，那么此系统的开发方法被称之为（）。
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
：企业信息化是指企业利用现代信息技术，通过深化开发和广泛利用信息资源，不断提高生产、经营、管理、决策效率和水平的过程。根据上述定义，下列不属于企业信息化的是： （）。
（)具有充分独立性的两个或多个国际企业，共同开发新技术和共同研制某种新产品，共同提供、共同分享开发所需资源、共担风险，共享研制所产生的利益，但不组成经营实体。
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（)。
（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用
绩效考评作为一项重要的人力资源管理职能，功能多样而广泛，主要可以归纳为三大类，分别为（)、培训开发功能和促进沟通功能。
人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（）
