对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
回归分析的任务就是对指标变量之间是否存在必然的联系、联系的形式、变动的方向做出符合实际的判断，并测定它们联系的密切程度，检验其有效性。（）
对公司规模变动特征和扩张潜力的分析，主要包括（）。
项目敏感性分析的步骤有： 1.确定敏感性因素； 2.选择需要分析测度的变量要素； 3.确定分析指标； 4.计算各变量要素的变动对指标的影响程度。 对以上步骤的排序正确的是（）。
为了分析观察某些市场变量之间是否存在着因果关系以及自变量的变动对因变量的影响程度，应当选择的市场调查方法是（）。
多元回归指多个自变量与一个因变量的变动分析。
工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括()。
（）是通过计算不同风险情景下所有主要变量同时变动时的净现值，并将其与正常情形基础值对比的一种分析。
定量数据分析主要包括双变量分析及多变量分析两大部分。
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。
员工流动率的分析方法包括()。
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。
压力测试的目标是通过分析宏观经济变量的变动可能对金融体系稳健性带来的影响，来对因宏观经济与金融部门之间具有的内在联系而产生的风险和脆弱性进行评估。（）
在均衡分析方法中的边际分析方法中，即分析单位自变量的变动引起的因变量的变动程度，那么边际值为正说明（）。
影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括（）
对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。
任何一个营销问题都要涉及一组变量，而营销调研人员主要对其中的一个感兴趣，他要了解在不同的时间、地点该变量的变动情况。这个变量就叫作自变量。
通过寻找变量之间的因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，主要包括（）等，适用于存在关联关系的数据预测。
对公司规模变动特征和扩张潜力的分析，主要分析包括（）。
与对国内生产总值等总量指标的分析相比，对经济运行变动特点进行分析更偏重于对经济运行质量的研 究，主要包括 ()
对具有相关关系的两个或两个以上的变量，根据其关系的具体形式选择合适的数学模型，并将变量间的相关关系与具体数学模型相结合，以近似地表现变量间的平均变动关系，这种统计分析是()。
在利润敏感性分析中，灵敏度指标的中间变量的变动率一定等于因素的变动率。 ()此题为判断题(对，错)。
员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式
