对于企业团队的管理者而言，真正应该鼓励的对象是：（）。
班级文化建设的真谛和真正意义在于塑造文化集体。
近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员要牢记自己的第一职责是（），把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
微贷款客户多为家族式经营与管理，较少真正实行现代企业经营机制或（）管理制。
欧洲贵族谱系不清楚的真正原因在于当时（）的继承过于困难。
团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。
在企业文化建设过程中，我们要积极推进“国家电网”核心价值观在经营管理、制度建设、员工思想和（）上真正落地。
通过诚信机制的建设，促进广大汽车维修企业增强（），增强技术能力，规范经营行为，提高维修质量，实现真正意义上的“诚信修车”。
建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。
工程项目精细化管理办法（试行）》中，对项目文化建设，要求通过项目实践，营造良好、和谐的项目文化和团队理念。以下不属于团队理念规定的“五个经营信条”的是（）。
企业文化建设方面，美国著名管理学家、现代管理学理论的奠基人彼得・杜拉克认为，日本人经营的秘诀在于把现代企业变成一个家族；而中国人经营秘诀应该是，将家族变成现代企业。
特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
请简答非公企业和新社会组织党的建设中“五个规范化”的具体内容。
模仿团队人力资源的困难主要在于（ ）。
在大部分家族企业的创业团队中,情感冲突可能会导致团队绩效降低。()
在新民主主义革命时期，中国共产党的建设面临的特殊困难（ ）
在新民主主义革命时期，中国共产党的建设面临的特殊困难是( )
党高度重视和不断加强党的自身建设,是中国共产党从小到大、由弱到强、从挫折中奋起,在战胜困难中不断成熟的一大法宝,也是党领导的伟大事业不断取得胜利的根本保证。中国特色社会主义进入新时代,党的建设的根本方针是
泰勒认为要克服磨洋工现象的真正困难在于为各项工作规定P104（）
在家族式企业的经营后期，它的问题在于化繁为简，完全违背了现代化企业管理的要求——化简为繁（)A
班组建设的真正目的有让团队具备自我改善的能力。（)
企业在追求技术领先的同时，忘记来建设客户中心的真正价值在于它应当成为企业的（）源泉，而实现这一重要转变的关键在于有效的运营管理措施的实施
按照“三个代表”重要思想要求全面加强党的建设，根本目的就在于保证党能够始终保持同人民群众的血肉联系。（）
