结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。
以下不属于小组面试的缺点的是（）。
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的（）。
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）
企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）
无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()
无领导小组面试考核的能力通常包括()
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()
小组面试的类型包括()。
无领导小组讨论的题型分为下列哪些？
无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
无领导小组讨论有哪些题型（ ）
面试的主要题型有（）。
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
无人领导小组面试考查要素包括哪些方面？
面试常见的题型中，（)是考核应试者素质最全面的题型，一直是国家公务员考试必考或常考的题型。
通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。
根据招聘岗位需要设立招聘面试小组，面试小组成员一般不少于（）人
