某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。
根据公务员法规定，机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。（）
现代行政领导者产生的主要方式是选举制、任命制、考试制和（）
机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
领导学产生的标志有（）。
社会工作行政领导产生的方式有（）
某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。
行政领导的产生方式包括（）。
魅力型领导产生的情境因素有哪些？
领导科学产生的客观必然性有（）。
现代行政领导者产生的方式主要有下列几种（）。
工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。工会民主选举有几种方式？
较为常见的行政领导者产生方式主要有（）。
领导职务的公务员产生的方式（）。
下列行政领导的产生方式中，充分地体现了公平的原则，广开才路，在竞争的基础上择优录用，有效防止了任人唯亲的（）。
在管理方格图理论中，领导者与员工相互信任和尊重，个人通过组织目标凝聚为团队，由此产生共同的利益并为之团结协作。这属于哪种领导方式（）
从历史的角度看，行政领导的产生方式大致有（）。
从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为（）
领导者产生的基本途径有（）
行政领导产生的方式有（）。
选举产生的领导有很大的吸引力,而且一定具有领导能力。()
经验等，他采取了较为宽松的管理方式。试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果？（ ）
根据领导影响力产生的基础、性质与发挥作用的方式等方面的不同，可划分为权力影响力和（)。
机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？
