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进行上市收购过程中，以下关于书面报告和公告的说法，错误的是（）。
A . 公告后三日内，该投资者不得再行买卖该上市公司的股票
B . 投资者应当向国务院证券监督管理机构、证券交易所作出书面报告
C . 投资者持有一个上市公司已发行的股份达到百分之五时，应当在该事实发生之日起三日内，进行书面报告
D . 报告期限内，该投资者不得再次买卖该上市公司的股票
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下述关于绩效报告的说法，哪一项是正确的？（）
A . 在计划和执行阶段进行
B . 在计划和控制阶段进行
C . 在控制和收尾阶段进行
D . 在执行和控制阶段进行
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关于个贷审查审批派驻人员绩效考核，以下说法错误的是（）。
A . 零售银行业务部门负责日常工作绩效评价，包括整体质量、风险控制和能力提升等业务指标
B . 信贷管理部门负责工作质量绩效评价，包括业务量、审批效率和履职评价等业务指标
C . 需提交合议会或贷审会审议审批的个人贷款，应在T+10个工作日内完成审查并提交
D . 信贷管理部门定期对审查审批人员工作质量进行抽查，检查笔数不低于考核期内审查审批总量的0.5%
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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A . 激励工资影响员工将来的行为
B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
A . 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B . 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
C . 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D . 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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关于在审计报告中沟通关键审计事项，以下说法中，错误的是（）。
A . 沟通关键审计事项能够为财务报表预期使用者就与被审计单位、已审计财务报表或已执行审计工作相关的事项进一步与管理层和治理层沟通提供基础
B . 沟通关键审计事项能够为财务报表预期使用者提供额外的信息，以帮助其了解被审计单位、已审计财务报表中涉及重大管理层判断的领域
C . 沟通关键审计事项能够帮助注册会计师确定对本期财务报表审计最为重要的事项
D . 沟通关键审计事项可以提高已执行审计工作的透明度，从而提高审计报告的决策相关性和有用性
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下列关于文化与绩效的相关说法中，错误的有（）。
A . 文化可能与高绩效相联系，但是它不一定是高绩效的必然原因
B . 企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号，可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中
C . 专家权作为集体价值观和行为准则的集合体，在组织中能发挥一种控制功能
D . 大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合
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下列关于绩效的说法中，错误的是（）
A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现
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关于税收分析报告，以下说法错误的有（）。
A . 税收分析报告就是数字加文字。
B . 税收分析报告就是经济分析报告。
C . 税收分析报告比税收总结报告更专业化
D . 税收分析报告比统计简报更完整
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关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是()
A . A、评价标准是绩效评价的三大要素之一
B . B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提
C . C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类
D . D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度
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船舶建造完工后，关于船舶证书及检验报告的签发，以下错误的说法是（）
A . A、船舶检验机构应按照申请方的要求签发船检证书及报告
B . B、船舶检验机构应按照实船情况签发船检证书及报告
C . C、船舶检验机构应按照船东的要求签发船检证书及报告
D . D、船舶检验机构应按照船厂的要求签发船检证书及报告
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下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。
A . A.预算编制要有目标
B . B.预算执行要有监控
C . C.预算完成要有评价
D . D.预算完成要有应用
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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是()。
A . 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础
B . 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效
C . 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D . 绩效薪金制同公平理论关系比较密切
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绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（）是错误的。
A . 状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置，要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前所处的状态
B . 进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作
C . 绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息
D . 状态报告除了需要列出基本的绩效指标外，同时需要分析进度滞后（或提前）和成本超出（或结余）的原因
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根据《企业内部控制应用指引第14号一财务报告》，以下关于财务报告说法中，错误的是（）。
A . 企业财务报告编制完成后，应当装订成册，加盖公章，由财会部门负责人签名并盖章
B . 企业负责人对财务报告的真实性、完整性负责
C . 总会计师或分管会计工作的负责人负责组织领导财务报告的编制、对外提供和分析利用相关工作
D . 财务分析和利用工作中总会计师或分管会计工作负责人应发挥主导作用，并吸收有关部门负责人参加
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以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )
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以下关于绩效考核规定的说法，错误的是（）
A．产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内，工资正常发放，不参与绩效考核
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
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以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
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以下关于绩效考核的说法错误的是（）。
A．绩效考核是一项管理活动
B．绩效考核是人力资源的重要功能
C．绩效考核的目的只是提高个人的绩效
D．绩效考核要有一个周期
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1、以下关于绩效技术的说法错误的是：
A．绩效技术是一种系统化与整体化的方法，它识别阻碍人们达到最佳绩效的障碍，并创设有效的解决方案消除障碍，以帮助人们改进绩效并最大限度实现潜力
B．绩效技术绩效技术是一种对方案进行选择、分析、设计、开发、实施和评价的过程，它的目的在于以最经济的成本效益影响人类的行为与成就
C．绩效技术是一套用于解决与绩效相关问题或识别相应发展机遇的方法和过程。它只适用于大型组织
D．绩效技术是将商业目标和策略联结起来的系统过程，劳动者负责实现组织目标
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关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
A．排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C．关键事件法的可执行性不高
D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
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下列关于绩效审计的说法中，错误的是：
A．绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见
B．绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点
C．绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议
D．绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段
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以下关于安全绩效指标的说法错误的是（）
A．安全绩效指标必须是可衡量、可监控的
B．安全绩效指标都是按月监测
C．可以根据安全管理政策和要求设定安全绩效指标
D．与安全绩效指标关联的危险源的风险控制措施可以作为安全行动计划
