无领导小组讨论中哪种人最难得？（）
不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）
无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。
无领导小组讨论是很多寿险公司目前进行大学生招聘时会用到的一种方法，关于这种甄选方法，正确的说法是（）。①它是让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者的方法②评价者并不参与讨论，只是在不干扰讨论的地方进行观察③在这种方法中讨论的问题必须是两难性的问题④它可以观察参加讨论者的组织协调、口头表达以及人际交往等方面的能力
无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ ）。
无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌?
在无领导小组讨论中，作为应试者，应该做到：
在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:
无领导小组讨论中有哪些角色
无领导小组讨论中的自由讨论环节往往会自觉产生下列哪些角色：
无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
无领导小组讨论的时间为（ ）。
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。
在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
无领导小组配合法，通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论，能够观察考生的（)
