制度化管理的优点包括（）。

A . 信息不易受到歪曲干扰 B . 沟通具有亲切感 C . 易获得沟通对方的反馈 D . 有利于双向沟通

A . 个人与权力相分离 B . 以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现 C . 适合于现代大型企业的需要 D . 所有权与经营权相分离 E . 以文字形式规定岗位特性

A . 信息不易受到歪曲 B . 沟通具有亲切感 C . 易获得沟通对方的反馈 D . 有利于双向沟通

A . A.奥祺（Ouchi）的理论 B . B.麦戈雷格（McGregor）的理论X C . C.马斯洛（Maslow）的自我尊重理论水平 D . D.弗雷姆（Vroom）的期望理论

A . 及时反馈 B . 任务明确 C . 加强管理层和员工关系 D . 缩短管理过程

A . A、促进了海外贸易 B . B、土壤得到休息 C . C、延长了农田劳动季节 D . D、增加了农作物种类

A . X理论 B . Y理论 C . 超Y理论 D . 超XY理论

A . 传达施工情况 B . 促进员工积极参与经营 C . 使企业提升形象 D . 使员工快速明白自身任务

A . 责任明确 B . 行动迅速 C . 集思广益 D . 效率较高 E . 职责分离

A . A．有利于分散经营风险 B . B．有利于做出有效决策 C . C．有利于实行内部调拨价格 D . D．有利于培养企业的整体意识

A . 为实现供应链的同步化运作提供了条件和保证 B . 可以根据实际的需求或市场变化，随时进行换货 C . 进一步体现了供应链管理的资源共享和风险分担的原则 D . 减少了供应链中的需求放大现象，降低了库存的不确定性，提高了供应链的稳定性

A . 训练周密 B . 增强了主动性 C . 针对性好 D . 学员能全力以赴学习 E . 较有深度

A . 费时、费力 B . 调动各级人员的积极性 C . 提高管理效率 D . 增加灵活性 E . 充分发挥管理者的能力

A . A、个人与权力相分离 B . B、是理性精神的合理化的体现 C . C、既有统一指挥又有分权与民主管理 D . D、适合现代大型企业组织管理 E . E、增强了企业的灵活性

A . 个人与权力相分离 B . 理性精神合理化的体现 C . 适合现代大型企业组织的需要 D . 规章制度科学明确

A . 结果易于观测 B . 适合对员工提供建议 C . 直接反映员工工作内容 D . 适合对员工进行反馈和辅导 E . 便于对不同部门间的绩效做横向比较

A、有利于在整个企业内部优化配置资源 B、有利于适应市场的弹性 C、有利于决策的统一化 D、有利于实行内部调拨价格

A . 避免改革失控 B . 较好的反应社会理性 C . 克服制度短缺 D . 容易被模仿

A . A、避免政出多门、多头管理所产生的诸多利益冲突，使社会保障功能更有效地发挥； B . B、有利于社会保障各项之间、社会保障运行机制各环节之间的协调和社会保障基金的集中管理，真正发挥社会保障的互济功能； C . C、有利于社会保障管理和企业机构精兵简政，降低管理成本，控制管理费用； D . D、对社会保障业务和基金的集中管理，有利于增强透明度，便于加强社会监督； E . E、管理的独立性强，能根据客观实际，及时调整保障项目和内容，较灵活地适应社会生活的需要。

A . A.将项目的具体任务落实到相关的人员或职能部门， B . B.组织并定义了项目总范围， C . C.项目负责人从宏观上看清任务的分配是否平衡、适当， D . D.确保项目因人设岗，机构精炼。

A . A、避免政出多门、多头管理所产生的诸多利益冲突，使社会保障功能更有效地发挥 B . B、有利于社会保障各项之间、社会保障运行机制各环节之间的协调和社会保障基金的集中管理，真正发挥社会保障的互济功能 C . C、有利于社会保障管理和企业机构精兵简政，降低管理成本，控制管理费用 D . D、对社会保障业务和基金的集中管理，有利于增强透明度，便于加强社会监督 E . E、管理的独立性强，能根据客观实际，及时调整保障项目和内容，较灵活地适应社会生活的需要

A．有利于被聘者迅速展开工作 B．有利于保证选聘工作的正确性 C．有利于吸引外部人才 D．有利于调动员工的工作积极性 E．有利于控制工作的实施

A、增进合作、沟通能力，促进医患和谐 B、节约耗能，为科室、医院增加收入 C、增加病人安全感、所属感 D、提供专业成长机会，促进学科进步 E、稳定临床护理队伍