据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加（）
工种是活动对象或劳动对象的分类称谓，也称工作种类。在具体运作时，一个岗位可能包括若干工种，但一个工种只能设一个岗位。
简述工作岗位评价要素的分类
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．
岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
税收管理员应引入（）机制，按照税收管理员自身能力的不同、从事工作岗位任务轻重、责任大小的不同分级分类管理、以能定级。
职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
银行业金融机构在对账工作中，应坚持“对账四原则”指的是（）、（）、独立审核原则和岗位分类原则。
员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
根据工作需要严格确定商业秘密知悉范围。知悉范围应当限定到具体岗位和人员，并按照（）实行分类管理
工作岗位横向分类错误的是（)
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加的培训有（）
涉密人员分类确定和上岗审查，规范的程序是确定岗位，拟定人员，保密教育，报告备案，审查审核。()
涉密人员分类确定和上岗审查，规范的程序是拟定人员，确定岗位，审查审核，保密教育，报告备案。()
符合《员工劳动合同管理规定》（2011版）中关于员工的工作岗位分类的是（）
