《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括（）。
根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬
根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。 Ⅰ、合法； Ⅱ、公正； Ⅲ、及时； Ⅳ、双方都能接受。
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
解决劳动争议应当根据合法，公正，及时的处理原则，依法维护（）的合法权利
为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。（）
解决劳动争议，应当遵循的原则是（）
解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、（ ）、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（）的原则。
劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ）
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
解决劳动争议应当根据事实，道循()的原则，依法保护当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议第七十八条的规定，解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
根据《职工处分规定》，给予职工开除处分，用人单位应当先征求（）意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
