银行业从业人员在工作中应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造、共同进步，分享专业知识和工作经验。
（）是科学文化知识的创造者和传播者，也是思想建设的重要力量。
企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为（）。
企业持续创新能力和核心竞争能力来源于组织的知识创造能力。（）
社会资本和企业知识转移、知识创造具有关联性，社会资本对知识创造起到了积极的推动作用。‘社会资本是一种人际关系，也是嵌入在这些关系中的各种资源’。社会资本直接影响知识创造过程中知识的交换和融合，同时社会资本也提供了相对容易访问网络资源的机会。
行业层面的知识创造与大工业有关，一个产品往往会由多家不同行业的企业共同制造，互联网的发展也使得产品研发过程及其参与者突破了地域和组织边界，这种基于知识共享平台的行业性知识创造是当今知识创造的一个潮流。资源共享而不是互相封锁给行业带来的是共同发展。
行业层面的知识创造往往与“（）”的历史背景密切相关。
在个体层面的知识创造中确有（），有人可以成为伟大的思想家、科学家，也有人可以成为能工巧匠，（）在应用这些人所创造的知识而谋生，在谋生过程中又在不同程度上积累着各自的知识，这其中也包含多种多样的（）。
知识的创造要符合一个人成长的（），否则知识创造是难以发挥功效或者难以持续的。
野中与竹内的知识创造理论基于知识的（）与本体论所发展出来，关切的是组织而非个人知识的创造。
知识创造和经营的未来根本上是要追求“（）”，也是知识最根本的要求和出发点。
（）在行业层面的知识创造中发挥着重要作用。
目前无论国家层面还是企业层面均强调人的重要性，那么从人力资源管理角度来看，人之所以重要，是因为人具有特定的知识、经验、技能等，能够参与经济活动，创造价值，实现组织战略目标或社会发展。
知识创造的理论一般认为原创大部分来自（）灵感，也就是说知识创造最初是从（）开始的，这个人与所创造知识之间存在多种多样、难于复制的经历、经验、环境影响、个人特点等联系。
知识的创造和经营与每一个人都息息相关，我们“普通人”并非知识的“被动接受者和应用者”。
请问2003年国家知识产权局和世界知识产权组织共同授予杨凌示范哪家企业的何种发明创造为第八届中国专利金奖？
信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
（）主要是指个体学习社会中长期积累起来的知识、技能、观念合规范，并内化为个人的品格与行为，在社会生活中加以再创造的过程，也就是个体作为“社会学习者”和“社会参与者”的全面发展过程。这也是一个从“自然人”向“社会人”逐渐转变的过程
（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
知识分子本身既是思想的创造者也是思想的继承者与记录者。
知识产权保护：知识产权是权利人通过创造性劳动形成的、或者合法取得的具有知识性、精神性价值和实际经济利益的财产权利。知识产权保护是个人或组织，依法对具有实际经济利益的知识产权进行保护，维护知识产权人合法权益的行为。 以下不属于知识产权保护的行为是()。
知识产权创造、运用和保护应当遵守（)原则。任何组织和个人不得滥用知识产权侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
职业是个人参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，从而获得（)。
10、营销策划人员应该具备良好的知识素质，知识必须非常全面，除了专业理论知识外，还应该具备社会生活知识和政策法规知识 。 （）
