在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
影响员工职业生涯规划的因素
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）
控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素，考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害，是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中，工作场所内的人员包括（）。
影响员工职业发展的个人因素包括（）。
职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。
许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。
加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）
费斯勒的教师生涯发展影响因素论中的“组织环境因素”不包括下面的哪一方面（）
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。
组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
影响员工报告职业伤害和职业病的因素有（）。
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些： (1) 招募方式 (2) 组织规模 (3) 组织结构 (4) 培训方法 (5) 工作设施 (6) 升迁途径 （ ）
下列哪一项不属于员工职业生涯规划的影响因素（）
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
职业健康安全是指影响（）内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其员工健康和安全的条件和因素
影响员工职业生活选择的因素包括（)。
