企业年金是指工商银行为依法参加基本养老保险，自愿建立补充养老保险制度的企业及其职工提供综合服务的产品，按（）分为单一计划和集合计划两类。
企业补充医疗保险（）以内的部分直接从成本中列支。
社会保障主要指政府举办的养老社会保险计划和企业举办的补充养老保险计划。
企业举办的补充养老保险计划，主要就是（）。
目前，我国建立企业补充养老保险的原则包括（）
1995年劳动保障部《关于建立企业补充养老保险制度的意见》列出了企业补充养老保险的缴费来源，包括（）。
企业补充医疗保险的特征包括（ ）
企业年金是指银行为依法参加基本养老保险，自愿建立补充养老保险制度的企业及其职工提供综合服务的产品，按（）分为单一计划和集合计划两类。
为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和国务院常务会议精神，按照《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》规定，现对尚未规范管理的原企业补充养老保险移交工作提出一些意见。移交原有企业年金主要包括（）。①基金资产；②负债；③账户记录；④相关财务档案资料；⑤业务档案资料。
非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括（）。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险
在防范企业员工损失风险方面，企业可选择的保障措施和手段包括（）。 ①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险 ②企业年金及补充医疗保险 ③第三者责任险和再保险 ④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等
企业补充医疗保险的特征包括（）
我国《企业财务通则》关于企业员工福利项目列支说法正确的有（）。 ①企业应当为高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费 ②企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支 ③企业可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用全部从成本（费用）中提取 ④企业可以部分承担员工购买住房、支付业务管理费等支出
个人储蓄和企业补充养老保险个人帐户的个人缴费部分与企业缴费部分的比例为（）。
我国养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是（），第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
我国企业年金在补充养老保险阶段的特点不包括（）。
2000年，企业补充养老保险更名为“企业年金”，这明确了企业缴费在工资总额（）以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。
从各国实行补充养老保险的经验看，经办企业补充养老保险的形式主要有（）
目前我国主要的补充养老计划运作模式包括（）。 ①企业年金 ②商业团体养老保险 ③非企业年金信托计划 ④银行专户储蓄
《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）和《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）等法规文件，它们从（）等方面对企业补充医疗保险进行了规定
企业补充医疗保险的主要形式包括（)。
企业补充医疗保险参保人员不包括（）
1、某企业2019年为企业高管缴纳了补充医疗保险和补充养老保险总计235万元，当年实际发生的工资总额为3500万元，则2019年度允许税前扣除的补充医疗保险和补充养老保保险支出金额为（）。
