什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
确定基本薪酬的依据有（）。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（）是掌握企业资产状况，反映企业各类机械设备拥有量、机械设备分布及其变动情况的主要依据，作为掌握机械设备基本情况的基础资料。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
基本薪酬以岗位为依据决定。
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
组织目标是组织进行决策的基本依据，组织目标一旦确立就不能变动。
基本薪酬的主要变动依据不包括（）
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了（)和稳定的收入来源，而且还往往是（)确定的一个主要依据。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
