薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在()等方面。
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）
现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（)倍以内确定。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度
