无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）。
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）
根据教育技术中的即时反馈原则，在小组讨论并得出小组结论结果后，教师应该（）
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
在无领导小组讨论中，作为应试者，应该做到：
在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
无领导小组讨论，也就是没有事先指定由谁来组织或者领导这个讨论，在讨论过程中也不会产生领导。
无领导小组讨论方法的优点有（）
无领导小组讨论应该避免的误区有（ ）
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？“，这是一个（）。
百人计划成员有三年的培养期，培养课程包括课程培训、“五个一”培养、无领导小组讨论、轮岗见习、各类活动、职业测评（）
无领导小组讨论的方法最能测评参试者的（)。
