招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()
员工招聘中常用的测试方法有()
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
笔试法是内部招聘的最有效方法。
企业招聘人员常用的方法是（）。
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
最常用的内部招聘方法是（）。
（）是外部招聘最常用的方法。
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是（）。
对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。
19.利用内部招聘最常用的方法是（ ）
通过考试的方法来招聘员工是遵循了（）原则。
在招聘工作的实施过程中,内部招聘是主要的方法之—,推荐法布告法等是主要的方法（）
