为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()
特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
员工招聘中常用的测试方法有()
外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
企业招聘人员常用的方法是（）。
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
最常用的内部招聘方法是（）。
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
外部招聘方法有（）
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
19.利用内部招聘最常用的方法是（ ）
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
在从外部招聘人员时,要保证招收人员的素质,就必须保证进行具有客观、可靠、公平、有效的人员筛选。一般来说,常用筛选技术大体可以分为()。
外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
