情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
领导权变理论又称领导情境理论。
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）
领导情境理论将领导风格分为（）。
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）
情境领导理论主要内容是什么？
领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
情境领导理论关注下属的成熟度。（）
情境领导理论确定的领导风格包括（）
情境领导理论中提到的成熟度包括（）
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
由于（ ）重视情境对领导行为的影响， 又被称为 情境理论
情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
下列哪种领导理论不属于情境理论？（ ）
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
下列选项中，领导情境（权变)理论的是（)。
忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（）
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
