研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
（）又称领导情境理论。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论，它（）。
简述费德勒关于领导的情境（权变）理论的主要观点。
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
以下理论中属于领导权变理论的是（)。
下列选项中，领导情境（权变)理论的是（)。
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。
