根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。
情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）
根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是（）
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）
根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。
根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是（）
根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是（）
情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（）
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( )
根据情境领导理论，在人们缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务时采用的领导方式是参与型领导。 ( )
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
7、按照情境领导理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是（）
