在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。
公文筐测验
公文筐测试材料涉及的工作包括()等。
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。
公文筐的文件设计内容包括()。
关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难
公文筐测试不适合测评()。
在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）
公文筐测试的特点包括()。
公文筐测试主要考察的是（）。
公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。
在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）
公文筐测验的优点不包括（）。
公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（)
公文筐测验可以考查哪些要素（)？
公文筐测验题且编制的成本较低，编制过程简单。（)
公文筐测试法是情景模拟测试法的一种,在这个方法的最后,我们要将测试结果交给测评组进行测评。在测评时,最常见的测评有七个,即个人自信心企业领导能力计划安排能力书面表达能力分析决策能力（）
以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。
公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)
公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）
公文筐测验适合于管理人员。（)
简述公文筐测验的优缺点。
9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。
