通过一些无结构性的,或经过经心设计的测验,引出被试者的反应,从中考察被试者所投射的人格心理特征的心理测验方法是()
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。
公文筐测试的不足是()。
公文筐文件可选择的类型有()。
公文筐测验
在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力,还可以训练和增强其管理技术和能力,这体现了公文筐测验的()。
()是将测验分数的转换关系用图形表示出来各个分测验上的表现及其相对的位置。从而可以很直观地看出被试者在个个分测验上的表现及其相对的位置。
文件筐测验的概念
文件筐测验的具体形式
在测验时()可以激发被试者的测试兴趣。
公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分,最后再独立评分。()
公文筐测验的优点不包括()。
公文筐测验可以考查哪些要素()?
公文筐测验题且编制的成本较低,编制过程简单。()
15、公文筐测验考察的能力素质不包括()。
以下描述中,符合公文筐测验特点的有()。
公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。()
公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位,有针对性地进行设计,这体现了公文筐设计的()
公文筐测验适合于管理人员。()
文件筐测验指导语文字应该通俗易懂,保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。()
()是将测验分数的转换关系用图形表示出来,从而可以很直观地看出披试者在各个分测验分数分布中的相对位置。单选
简述公文筐测验的优缺点。
9、公文筐测验主要考察工作条理性、()、预测能力、决策能力、沟通能力。