人员招募与选录的评估主要包括（）。
目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
以下哪一种不是献血者教育.动员和招募的目标：（）
以下哪一项不是无偿献血教育、动员和招募工作效果的评价指标（）。
招募甄选是人力资源管理的（）。
以下哪一个不是招募活动必须应注意的事项（）
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
以下哪项不是执法人员在执法活动中的要求（）
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
以下哪项不是基金招募说明书必须包括的内容（）。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
跨境撮合活动中，客户招募计划需要考虑以下哪些因素？（）（1）客户招募总量：（2）行业与地域：（3）客户配比；（4）治谈轮次：（5）客户招募参与行
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
