建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。
构建模型的基本步骤包括（）。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
胜任素质模型构建的步骤（）
构建岗位胜任特征模型的重要前提是()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
