在项目建设方案设计中需选择项目的产品组合策略，扩大产品组合的广度可以（）。
企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。
影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
下列教学设计程序①教学目标设计②教学媒体设计③教学策略设计④教学内容选择，正确的是（）。
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
下列教学设计程序①教学目标设计②教学媒体设计③教学策略设计④教学内容选择，正 确的是( )。
供应链管理策略设计之一是选择适合于企业实际情况的（）。
保险公司选择了目标市场后，针对每个目标市场分别设计不同的险种和销售方案，去满足不同保险消费者的保险需求的策略，这种策略叫做（）。
设施布置属于产品或服务的选择、开发与设计策略。（）
企业选择某一细分市场作为目标市场，并集中企业资源，设计营销策略，进行市场开拓被称为（）市场营销策略。
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
教学设计主要包括教学目标分析，教学策略的确定和教学媒体的选择。
企业在设计的薪酬制度时需要参考市场策略，我们常见的市场策略有（ ）。
体育教学设计的一般程序为（ ）、选择教学内容、进行教学任务分析、选择 教学策略、设计教学场地、开展教学评价。
对于微课的教学设计而言，教学策略的选择分为（）
薪酬的横向结构策略，即选择基本工资、（)和福利的配比。
岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。
评价计划设计阶段进行目标人群选择、策略确定、方法设计是（）
企业可根据实际情况选择（）等薪酬水平的市场定位策略
