解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
仲裁与其他争议解决方式相比，其特点是什么？
林权争议（山林权纠纷），无论跨县或跨省，争议双方都是基层单位争议。当事人之间多数山水相依，相互为邻。因此，解决争议的着眼点应放在基层；由当事人自己协商解决，尽可能不要把矛盾上交，这样做，既有利争议及时解决，又可以促进当事人的团结。请问这种作法，符合调处林权争议的哪一条原则（）
当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。
根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。 Ⅰ、合法； Ⅱ、公正； Ⅲ、及时； Ⅳ、双方都能接受。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
解决劳动争议应当根据合法，公正，及时的处理原则，依法维护（）的合法权利
“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是：（）
解决劳动争议，应当遵循的原则是（）
当保险合同的一般解释规则无法解决合同的争议时，可以使用的原则是（）。
解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（）
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
行政法的基本原则体现了行政法的根本价值，是指导行政法制定、执行、遵守以及解决行政争议的基本准则。
针对南海现状，我国解决海洋国土争议的基本立场是什么？
针对公交车上老人争座打人这一现象，一般人都会这样想：打人肯定不对，遇到关于座位的争议，应该采用合理的方式解决问题。新闻评论作者甲撰文论述“打人不对”，新闻评论作者乙撰文论述用什么方式解决问题最合理，最可行。这两位作者的做法哪一个更符合新闻评论写作“论证要深入”的原则？
劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ）
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
解决劳动争议应当根据事实，道循()的原则，依法保护当事人的合法权益。
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
